En la segunda fase que se desarrollará durante el 2012 se prevé que 2.000 empleados decidan adherirse al mismo. Y en la tercera etapa (2013) se estima que las cifras de empleados que salgan de la empresa sean parecidas a las del 2012.
Por otra parte, parece irónico que dentro de este proceso, dirección y sindicatos de la compañía estén negociando la creación de 500 puestos asociados al ERE. Se espera que antes de finalizar el año se convoquen entre 40 y 50 plazas.
Johanna Cevallos Esparza
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